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my bookie sportsbookk8 カジノ 日沖博道氏のプロフィール:

パチスロ デビルサバイバー2 疑似遊戯パスファインダーズ社長。30年にわたる戦略・業務コンサルティングの経験と実績を基に、新規事業・新市場進出を中心とした戦略策定と、「空回りしない」業務改革を支援。日本ユニシス、アーサー・D・リトル等出身。一橋大学経済学部、テキサス大学オースティン校経営大学院卒。日本BPM協会アドバイザー。

 小生の母校である米テキサス大学のMcComb School of Businessが最近発表した2つのグループの研究結果によると、経営陣に女性が含まれる企業はパフォーマンスがよくなることが実証された。

・トップマネジメントチームに女性を含む企業は長期的にみて業績が改善される”というのがDavid Harrison教授と博士課程の学生、Seung-Hwan Jeong氏のコンビの研究の結論である。

・女性役員は(男性では難しい)特有の見識を追加的に取締役チームにもたらすが、それは平均で10%近くものスキルセット拡張に相当する”ことを証明したのは、McComb School のLaura Starks研究副所長とトロント大学のDaehyun Kim准教授(McComb出身)のコンビである(PDF)。

 米国でも「ガラスの天井」は厳然と存在しており、上場企業では従業員の約半分が女性なのに、中堅以上企業の女性役員の割合は17.9%、2013~14年にかけて大企業のCEOに指名された女性はわずか3.2%のみだ。

 こう書くと「なんだ、米国だって大したことないんだ」と思うのは早計で、日本の上場企業の女性役員割合は16年時点で3.4%とお寒い状況だ。

 話を戻そう。ではそんな内部環境下で、なぜ女性が加わることで経営陣のスキルセットが改善し、パフォーマンスが上がるのか? 結論的には、「女性の方が優秀だからだ」という単純な話ではなく、異なる視点が加わることによる「多様性の力」なのだ。

 経営陣に女性が加わると、閉鎖的グループでありがちな「あうん」の呼吸で物事を決めていくわけにいかず、もたらされた情報を解釈し、評価・決断する際に「なぜそうすべきか」をきちんと説明することが求められるという。

photo経営陣に女性が含まれる企業はパフォーマンスがよくなることが実証された(写真はイメージです)多様性の重要さを理解できる経営者が求められている仮想通貨カジノパチンコバイエルン ミュンヘン サッカー

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